Rozhodnutí o změnách nemusí nutně vést ke snížení počtu zaměstnanců, což potvrzuje také Nejvyšší soud: „(…) rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost zaměstnance není podmíněno absolutním snížením počtu zaměstnanců, (…) naopak k němu může dojít i při zvyšování počtu zaměstnanců.
403MPqK. v96ry1l5gs.pages.dev/302v96ry1l5gs.pages.dev/276v96ry1l5gs.pages.dev/260v96ry1l5gs.pages.dev/68v96ry1l5gs.pages.dev/231v96ry1l5gs.pages.dev/472v96ry1l5gs.pages.dev/244v96ry1l5gs.pages.dev/549
dohoda o rozvázání pracovního poměru na žádost zaměstnance
